Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.

Образец приказа о премировании доярок

Образец приказа о премировании доярок

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно премировать работников

Научный сотрудник Кузнецова Л. В работе принимала участие мл. В рекомендациях обобщены положения по организации и оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях Калужской области разных организационно-правовых форм и уровней финансовой состоятельности, установлены факторы и направления структурирования внутрихозяйственных экономических отношений в целях устойчивого и стабильного ведения агробизнеса.

Адаптированы традиционные, проверенные хозяйственной практикой формы и системы оплаты труда, аккумулированы их разновидности и модификации, адекватные рыночным отношениям. Организация труда. Нормирование труда. Формы и системы оплаты труда. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. Оплата труда в растениеводстве. Оплата труда в животноводстве. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве.

Доплаты и надбавки. Премирование рабочих растениеводства и животноводства. Оплата труда во вспомогательных и обслуживающих отраслях. Премирование рабочих вспомогательных и обслуживающих производств. Оплата труда менеджеров и служащих. Компенсации, доплаты и надбавки. Премирование руководителей, специалистов. Натуральные формы материального стимулирования специалистов.

Система участия работников в доходах. Дополнительные положения. Доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда. Совмещение профессий и расширение зоны обслуживания. Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве. Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. Список использованных информационных источников. Рекомендации разработаны на основе законодательстве Российской Федерации и Калужской области, отраслевых нормативных актов, результатов исследований ведущих научно-исследовательских и учебных центров, собственных разработок КНИПТИАПК.

Целью аграрной реформы является обеспечение современных жизненных стандартов сельского населения в рациональной занятости, достойном вознаграждении за трудовую деятельность, доступности и качестве объектов социально-бытового, медицинского и культурного обслуживания.

Политика обеспечения занятости сельского населения на ближайшую перспективу направлена на сокращение безработицы, усиление социально-профессиональной адаптации и защиты интересов работников на отраслевом рынке труда, регулирование которого строится на сочетании механизмов, обеспечивающих изменение структуры занятости и дополнительных мер государственной поддержки трудоспособного сельского населения.

Политики обеспечения доходов сельского населения предполагает повышение роли региональных органов власти и управления в регулировании отраслевых тарифных соглашений, при заключении коллективных договоров, содействии роста доли заработной платы в общей структуре доходов работающего населения с целью восстановления, повышения и укрепления её стимулирующей роли в сельскохозяйственных предприятиях. Текущая и перспективная деятельность сельскохозяйственных товаропроизводителей любого организационно-правового статуса и уровня финансовой состоятельности в условиях конкурентной рыночной среды во многом зависит от соразмерности средств, направляемых на удовлетворение материальных интересов наёмных работников, собственников и работодателей.

Рабочая сила является главным и самым ценным фактором производства, конкурентоспособная деятельность сельскохозяйственных товаропроизводителей невозможна без использования высокопроизводительного, высокооплачиваемого труда.

Отсутствие жесткой регламентации заработной платы представляет работодателям и экономистам возможное построить гибкие и приспособленные к потребностям предприятия положения по оплате труда и премированию работников.

Рациональная организация оплаты труда, основанная на использовании научных рекомендаций, является нижним средством роста эффективности производства и обеспечении конкурентоспособности предприятия. По мере осуществления рыночных преобразований в агропромышленном комплексе первостепенное значение приобретает повышение качества внутрихозяйственной организации и управления производством.

При реорганизации колхозов и совхозов в новые правовые формы реформирование практически не коснулось хозрасчетных отношений непосредственно в предприятиях, не затронуло главных условий, обеспечивающих реализацию прав собственника и мотивацию его трудовой деятельности в зависимости от конечных результатов.

Для того чтобы конкурировать на современном рынке, необходимо в первую очередь перестраивать внутрихозяйственную экономику на строго коммерческой основе. В настоящее время крайне необходимо осуществление такой реорганизации, особенно в низкорентабельных и убыточных предприятиях, имеющих руководителей и специалистов, способных при государственном регулировании рыночных отношений вести безубыточное производство.

Структурирование внутрихозяйственных отношений осуществляется поэтапно: подготовительная стадия подразделения наделены правами частичной самостоятельности стадия совершенствования внутрихозяйственных организационно-экономических отношений с предоставлением права распоряжаться частью или всей продукцией стадия перехода на рыночные отношения с полной ответственностью за конечные результаты хозяйственной деятельности предпринимательский расчёт.

Очень важно, чтобы в реформировании были задействованы все подразделения хозяйства, включая обслуживающие подразделения, финансово-расчётный центр и аппарат управления. Первый этап длится не более одного года. За этот период осуществляются организационно-экономические меры по блок-схеме, представленной на рисунке 1. Второй этап начинается с перехода на экономические договорные отношения между администрацией хозяйства и производственными подразделениями, а также самими подразделениями: начинают действовать внутрихозяйственные расчетные цены на производимую продукцию, услуги и материально-технические средства по ним ведут учёт затрат и продукции, определяют хозрасчётный доход каждого подразделения.

Внутрихозяйственные подразделения наделяют правом решать вопросы организации производства, распределения своих доходов, материального стимулирования, режима труда и отдыха своих работников, то есть становятся самостоятельными. Этот этап может длиться примерно года. Третий этап характеризуется следующими признаками:. Экономические взаимоотношения между структурными подразделениями в новых формах хозяйствования во всех случаях строятся на основе взаимной заинтересованности и ответственности сторон за конечные результаты производства, в зависимости от конкретных региональных, отраслевых, экономических условий функционирования предприятия, степени готовности его членов к самостоятельной деятельности, наличием высококвалифицированных лидеров в сложившихся коллективах.

В основе организации труда в крупных сельхозпредприятиях лежит его разделение и кооперация, формами которой являются производственные подразделения, бригады, звенья, участки, фермы, отделения, цехи.

При их формировании следует учитывать следующее:. Основной формой организации труда является постоянная производственная бригада - это коллектив работников, выполняющих под единым руководством бригадира своими силами и закреплёнными за ними средствами производства весь цикл работ по производству определённых видов сельскохозяйственной продукции и отвечающий за конечные результаты производства.

Формы и размеры бригад в каждом хозяйстве определяются в зависимости от зоны их расположения, направления и специализации хозяйства, размера земельных массивов и севооборотов, технологии производства, применяемой техники и системы машин, уровня механизации, размещения населенных пунктов и производственных построек, квалификации кадров, наличия дорог и средств связи и т. Как правило, бригады возглавляются освобожденными управленческими работниками первичного звена.

Разновидностью бригад являются механизированные отряды и комплексы, работающие как на временной основе, так и постоянно. Основной формой организации внутри бригад являются звенья, состоящие из нескольких агрегатов и работников бригады с выполнением работ по определенному виду культур пропашные или группам скота работники родильного отделения, звено телятниц.

Нормы труда - выработки, времени, обслуживания скота, птицы, зверей и других животных, годовые нормы производства выработки продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию и выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ обслуживание разрабатываются в организациях на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки обслуживания и утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и вышестоящей организацией в бюджетных организациях , общим собранием акционерок в акционерных обществах , собрании коллектива в корпоративных организациях.

При этом должно быть обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.

При определении норм выработки обслуживания должны быть учтены резервы повышения производительности груда и предусмотрено наиболее полное использование техники. Разработка норм производства выработки продукции животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учётом типа содержания животных и пищи, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности.

Установленные расценки при необходимости пересматриваются с изменением уровня механизации, технологии производства и других условий. Если в производстве созданы лучшие организационно-технические условия для выполнения норм труда, чем это предусмотрено в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах, должны устанавливаться наиболее прогрессивные местные нормы, соответствующие этим условиям, которые рассчитываются на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учётом применения передовых приёмов и методов труда.

На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок до 3-х месяцев. В отдельных случаях, в силу сложившихся условий, срок действия временных норм может быть продлён администрацией руководством организации по согласованию с комитетом профсоюза.

По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, подлежат своевременной замене действующие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности в зависимости от эффективности проведённых организационно-технических мероприятий.

Подлежат пересмотру устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности на работы, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшении производства и труда, увеличения объёма производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих.

В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и размерах, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и собранием коллектива, и утверждаются в установленном порядке. Тарифная система оплаты труда - это совокупность основных норм оплаты труда работников, устанавливаемых в соответствии с квалификацией работников, народнохозяйственным значением производства, условиями труда, а также в соответствии с экономическими и природно-климатическими особенностями отдельных районов.

Включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система является составной частью общей системы производственных отношений, зависящая от уровня и характера производительных сил, а каждый этап их развития собственно требует свои производственные отношения и оплату труда.

Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает правильный выбор систем оплаты труда. Все системы оплаты труда построены на основе сочетания сдельной и повременной форм оплаты с системой материального стимулирования посредством различных видов дополнительной оплаты и премирования. В свою очередь повременная форма оплаты делится на: простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты. Сдельная форма оплаты труда градируется на: индивидуальную прямую сдельную систему; бригадную групповую сдельную систему, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную систему, аккордную и аккордно-премиальную систему.

В ходе аграрных преобразований нашла широкое применение натуральная форма оплаты труда, применяемая в основном в хозяйствах с затруднительным финансовым положением. Небольшая часть хозяйств нашла применение и такой забытой форме оплаты труда - как оплата труда по трудодням, в дальнейшем не получившая широкое распространение.

Формы и системы оплаты труда работников сельхозорганизаций. При простой повременной форме оплат груда производится в зависимости от отработанного времени по часовым, дневным и месячным ставкам или окладам. Применяется в тех случаях, когда выработка отдельного работника не может быть точно учтена и выражена в определенном количестве продукции или работы или когда по характеру работы экономически нецелесообразно переводить работников на сдельную оплату труда.

Повременно - премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифу за отработанное время, работникам дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей например, своевременное и качественное выполнение работ, своевременное выполнение месячного задания.

Применение повременно-премиальной системы дает хорошие результаты на вспомогательных работах оплата труда подсобных работников, работников ремонтно-механических мастерских, электромонтеров и т. Она, как правило, лишь дополняет аккордно-премиальную и сдельно-премиальную системы. Применяют её для оплаты труда руководящих работников и специалистов, служащих и обслуживающего персонала организации.

Непосредственно на основных производственных работах по этой системе оплачивают труд, слабо поддающийся нормированию, на работах, непосредственно не связанных с производственными процессами. Например, в полеводстве повременно оплачиваются рабочие нефтескладов, заправщики топлива, сторожа токов и полевых станов, рабочие машинного двора, кладовщики и т. В животноводстве - ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов.

Эта оплата труда эффективна при строгом и качественном контроле за фактически отработанным временем, правильном присвоении работникам тарифных разрядов, применении научно-обоснованных норм обслуживания и нормативов численности повременщиков, правильном выборе факторов для премирования и точном учете фактических результатов работы по установленным показателям. При повременно-премиальной системе оплаты с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премии в зависимости от выполнения плана в установленном размере.

На основных производственных работах в организациях повременная и повременно-премиальная система применяется редко а, как правило, дополняет сдельно-премиальную и аккордно-премиальную формы оплаты труда. Так, в полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, топливозаправщиков, в животноводстве - ветсанитаров, ночных сторожей, сезонных рабочих в овцеводстве на период окота и стрижки и т. Эта форма оплаты применяется на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, по уходу за рабочим скотом и производителями.

Сдельная форма - это оплаты труда, по которой труд оплачивается по количеству произведенной продукции работы установленного качества с учетом сложности и условий труда. По принятому порядку учета труда эта форма может быть индивидуальной когда учитывается результат труда каждого исполнителя в отдельности или коллективной групповой , когда результаты труда учитываются по всей группе работающих.

Сдельная форма оплаты требует тщательной организации нормирования труда и тарификации работ, строгого учета фактической выработки и действенного контроля за качеством выполненных работ, четкой организацией труда. Только тогда её применение дает действительный эффект, Оказывает стимулирующее действие на развитие производства, улучшение качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности.

Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного вида продукции, на установленную норму выработки.

Индивидуальная прямая сдельная система предусматривает собой прямую зависимость заработка работника от его индивидуальной выработки.

Применяется тогда, когда можно точно учесть труд каждого работника в отдельности. Оплата производится по сдельным расценкам за единицу работы.

Образец приказа о премировании доярок

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Правда, такой документ рационально оформлять лишь в том случае, если премии будут выдаваться на регулярной основе. В обратном случае можно пройти обойтись приказом. Очень часто на предприятии нужно поощрить группу сотрудников.

Научный сотрудник Кузнецова Л. В работе принимала участие мл. В рекомендациях обобщены положения по организации и оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях Калужской области разных организационно-правовых форм и уровней финансовой состоятельности, установлены факторы и направления структурирования внутрихозяйственных экономических отношений в целях устойчивого и стабильного ведения агробизнеса.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Прежде чем писать приказ, лучше составить на работе Положение о премировании, которое позволит избежать лишних споров и проблем. Поскольку данный документ не является обязательным и не имеет определенной формы, его можно вести в свободной форме. Главное, чтобы он имел следующие данные:. Премирование может осуществляться не только за высокие результаты работы, но и за соблюдение трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:.

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т и Та. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников.

Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Небольшие предприятия в этом разделе указывают не более трех показателей премирования, крупные — столько показателей, сколько на предприятии действует структур и подразделений.

Как оформить и заполнить Договор купли продажи автомобиля мы подробно описали в статье приведенной. Если Вы не сдадите теорию с третьего раза, то ждать придется намного дольше - 30 дней.

Доля в общедолевой собственности, квартира без номера. Пример оформления доверенности на перевозку товаров можно скачать ниже.

При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст. В случае банковского перевода со счета клиента, необходимо предоставить банковские реквизиты. Если формуляр будет содержать чужую фамилию, выдача уже готового паспорта будет невозможна.

Когда я ознакомилась с копией искового заявления, высланной мне судом, то обнаружила, что в качестве совместно нажитого имущества в иске указана лишь квартира и автомобиль. Однако приобретение транспортных средств в эту категорию не входит. Открыть данную категорию не сложно. Важным является тот факт, что даже устранение нарушения, которое повлекло такое ограничение на регистрационные действия автомобиля, автоматически не снимает.

Заявление необходимо подавать в местную администрацию, которой принадлежит запрашиваемый участок земли.

Приобретая книжку в медицинском учреждении, покупатель может быть уверен, что этот документ будет подленным. В нем указывается дата выдачи нового больничного листа. Занимаемое положение в обществе. Покупатель имеет право предъявить претензии, обменять или вернуть товар надлежащего качества в течение четырнадцати дней (т. Это данные, отображаемые в выписке, которую может заказать любой желающий по любой компании. Если он получен от государственных инстанций, то может стать основанием для обращения в суд с целью защиты собственных прав.

Как правильно оформить образец приказа о премировании работников в году.

Поэтому, в этой статье мы попробуем разобраться - от чего зависит размер различных видов пенсий, в том числе и по регионам.

Тогда гражданин будет получать повышенный возврат. После оплаты Вам должны выдать квитанцию формы А7. Он формирует высшую исполнительную власть, не являясь ее субъектом, осуществляет руководство внутренней и внешней политикой.

Отчего с каждым днем ухудшается качество.

Дети-инвалиды могут посещать детский сад и чтобы они чувствовали себя комфортно, работают особые социальные программы. Факт уплаты государственной пошлины плательщиком в безналичной форме подтверждается платежным поручением с отметкой банка или соответствующего территориального органа Федерального казначейства (иного органа, осуществляющего открытие и ведение счетов), в том числе производящего расчеты в электронной форме, о его исполнении. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Далее сумму списанных всего материалов нужно расписать прописью, указывая цифрами только копейки. Срок операции составляет от 7 до 30 дней. Как определить цветовую гамму. Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

А вот жителям Зеленограда далеко ездить не требуется, у них заявления принимают по адресу: Зеленоград, корп.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. Договором может быть установлен более высокий размер неустойки. Дата постройки здания, а также дата принятия на кадастровый учет. Если человек совершил преступление из разряда особо тяжких и был приговорен к 20 годам колонии, он будет считаться судимым 30 лет.

Если лет 5 назад я еще думал, что хотел бы остаться тут жить и заводить семью, то теперь я сматываю удочки. Также предусматривается, что досмотр проводится только при присутствии понятых (не менее двух) либо процедура должна быть зафиксирована материально (видеозаписью). Отдельно должна быть оценена его успеваемость, степень затруднений, возникающих в учебном процессе, озвучена необходимость в дополнительном или обособленном учебном процессе.

Также выплаты могут быть единоразовыми или регулярными (ежемесячными). Здесь вводятся данные, прописанные в водительском удостоверении, обязательно без пробела между серией и номером. Родные и близкие должны знать, что чем раньше будет начато лечение, тем гарантированнее результат.

Вполне возможно, что такой способ будет даже более действенным, чем привлечение нарушителя к административной ответственности, кроме того взысканные деньги пойдут в карман к вам, а не к государству. Однако законодательством предусмотрено и принудительное прекращение права пользования жильем, выписка без его согласия. Особых нарушений законности при заключении договора без доверенности не.

Не проходите мимо нарушений, не надейтесь на соседа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Поделитесь с друзьями:

Комментариев 1

  1. Алла в

    Да там пол выпуска про Адыгею!

Оставьте комментарий