Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.

Если внешний совместитель направлен в командировку то как считать его рабочий день

Если внешний совместитель направлен в командировку то как считать его рабочий день

Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы.

Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени. Основанием для табелирования работника, находящегося в командировке, является приказ о направлении в командировку. На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того учреждения, в которое он направлен п. Например, в учреждении, куда направлен работник, суббота является нерабочим днем, а по месту основной работы — рабочим.

В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. Из этого следует, что рабочие дни пребывания работника в командировке в Табеле обозначаются таким образом:. Аналогичные разъяснения даныГосстатом в письме от При этом день выбытия в командировку и день прибытия из командировки считаются днями пребывания работника в командировке, соответственно, время пребывания в дороге включается в период командировки и табелируется в порядке, рассмотренном выше.

Достаточно распространена ситуация, когда на период командировки приходятся выходные праздничные, нерабочие дни. Отметим, что такие дни используются командированным работником для отдыха , поэтому никакой компенсации в виде отгулов или дополнительной оплаты по возвращении из командировки не предоставляется п.

В связи с этим выходные дни по графику работы учреждения по основному месту работы, а также праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период командировки, табелируются в общем порядке. Поскольку в Табеле не предусмотрена кодировка для выходных дней, а также для праздничных и нерабочих дней, в строках напротив таких дней можно поставить как прочерки, так и оставить их незаполненными.

В этом случае общее количество отработанных работником рабочих часов в месяц, включая часы работы в командировке, совпадет с его плановой месячной нормой рабочего времени. На это обратил внимание Госстат в письме от Исключение составляют случаи, когда работник командирован специально для выполнения работы в выходные нерабочие и праздничные дни.

На этом моменте остановимся подробнее. Если работник направлен в командировку специально для выполнения работы в выходные дни. Следует отметить, что ст. В то же время, если есть необходимость выполнения определенной работы именно в выходной праздничный и нерабочий день, то в приказе о командировке в обязательном порядке должно быть указано, что работник во время командировки должен выполнять служебные поручения в выходные праздничные, нерабочие дни.

На это обращало внимание Минтруда в письме от Компенсация за работу в эти дни осуществляется в соответствии со ст. Так, работа в выходные дни , которые являются общими выходными днями суббота, воскресенье , может компенсироваться по соглашению сторон в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере.

Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон ст. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Кроме двойной оплаты, по желанию работника ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

Работникам, которые получают месячный оклад, работа в выходной праздничный и нерабочий день оплачивается в размере:. Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день абз. Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной праздничный и нерабочий день по графику работы учреждения по основному месту работы, то такие дни обозначаются в Табеле следующим образом:. Поскольку ст. Таким образом,если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день, средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в порядке, рассмотренном выше.

Если день направления работника в командировку либо его возвращения из нее является выходным. Дни направления в командировку или возвращения из нее, которые совпадают с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются такими, в которые работник специально направлен для работы, следовательно, и денежная компенсация за работу в эти дни не выплачивается.

Согласно п. То есть это является обязанностью работодателя ;. Вопрос относительно предоставления другого дня отдыха для работника, который прибывает из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка.

Другими словами, если упомянутыми правилами установлено предоставление другого дня отдыха, то он обязательно должен быть работнику предоставлен. Если же правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено предоставление другого дня отдыха, такой день работнику не предоставляется. Если в день отъезда приезда работник был на работе часть дня или весь рабочий день.

Если работник рано утром прибывает из командировки поздно вечером убывает в командировку , то считается, что в этот день он находился в командировке. Вместе с тем согласно п. Соответственно, оплачены такие дни будут, как и остальные дни командировки. В предыдущей статье мы говорили, что работник, находящийся на больничном, не может быть направлен в командировку. Если же в нарушение действующегозаконодательства работодатель направил заболевшего работника в командировку, то, по мнению Минфина, высказанному в письме от Рабочие дни пребывания в служебной командировке оплачиваются в общем порядке.

Больничный же в этом случае за дни, приходящиеся на период командировки, не оплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты с фактическим отстранением от работы.

Другое дело, если работник заболел в командировке. Так, согласно п. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки т. Оплата временной нетрудоспособности происходит в общем порядке. Основанием для оплаты дней болезни является листок нетрудоспособности установленной формы. При стационарном лечении вне постоянного местожительства, на число дней, необходимых для лечения, листок нетрудоспособности выдается с разрешения главного врача, удостоверяется его подписью и печатью лечебно-профилактического заведения п.

Также работнику на общих основаниях возмещаются расходы на наем помещения кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев.

Если работник задержался в командировке по уважительным причинам, то руководитель учреждения может принять решение о продлении срока командировки. Поэтому дни, на которые продлена поездка, считаются днями командировки и оплачиваются на общих основаниях. За дни задержки в командировке без уважительной причины заработная плата не выплачивается абз.

При этом решение о продлении срока командировки руководитель принимает после возвращения работника из командировки п. Бывает, в случае задержки в командировке причина отсутствия работника на рабочем месте ясна не сразу. Соответственно, невозможно и проставить какой-либо код в Табеле. Если речь идет о начале месяца, то строки можно оставить и пустыми вплоть до прояснения ситуации. Если же причина не выявлена на момент сдачи Табеля в бухгалтерию, то Табель сдается с отметкой о неявке по невыясненным причинам, т.

При этом после выяснения причин отсутствия работника на работе в Табель вносятся изменения. Согласно абз. Таким образом, если работник направлен в командировку по совместительству , то зарплата за пропущенные дни по основной работе не выплачивается, а выплачивается только на работе по совместительству.

Следовательно, работник во избежание прогула должен оформить по основному месту работы либо отпуск без сохранения заработной платы, либо тарифный отпуск. Аналогично, если работник направлен в командировку по основному месту работы , то зарплата за пропущенные дни на работе по совместительству не выплачивается, а сохраняется за работником только по основному месту работы.

При этом свое отсутствие на работе по совместительству работник должен соответствующим образом оформить. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется за ним по обеим должностям абз.

Если работник является внешним совместителем, то расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между учреждениями, которые направляли работника в командировку, по согласию между ними. Напомним, что с Это значит, что при оплате времени пребывания работника в командировке необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора и в случае, если:.

При определении дневного заработка учитываются все элементы заработной платы , которые работник получает в месяце, в котором его направили в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации.

При этом сравнительные расчеты необходимо осуществлять исходя из полного рабочего месяца. При расчете средней заработной платы не стоит забывать о п.

Это значит, что при сравнении дневного заработка работника со среднедневным заработком последний следует брать с учетом проведенной корректировки согласно требованиям п. Напомним, что порядок сравнения среднедневного заработка и дневного заработка работника для оплаты периода командировки рассматривался на страницах нашей газеты уже не раз см.

Отдельно остановимся на порядке премирования работника в месяце, в котором он находился в командировке, если премии в учреждении выплачиваются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. Заметим, что этот вопрос рассмотрен Минсоцполитики в письме , приведенном на с. Так, согласно разъяснениям Минсоцполитики, если дни командировки оплачены по среднему заработку , то за эти дни премию, выплачиваемую работнику в месяце командировки, не начисляют , поскольку при определении средней зарплаты сумма премии за предыдущие месяцы учтена.

Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника, то за этот период премия должна быть выплачена. В июле года работник 3 дня находился в служебной командировке. Этот период оплачен ему исходя из средней заработной платы. При этом расмотрим 2 варианта: первый — если премия выплачивается в текущем месяце за этот же месяц, второй — премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий. Первый вариант. Поскольку в июле года 22 рабочих дня, то премия работнику начисляется исходя из должностного оклада, начисленного за 19 рабочих дней 22 - 3 , т.

Второй вариант. Для того чтобы оплатить период пребывания работника в командировке, прежде всего нужно рассчитать среднюю заработную плату. Напомним, как это сделать. Среднюю заработную плату для оплаты времени командировки находят путем умножения среднедневной среднечасовой заработной платы работника на количество рабочих дней часов , приходящихся на период командировки.

В свою очередь, среднедневная среднечасовая заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни другой фактически отработанный период, принимаемый в расчет на число отработанных рабочих дней часов — п. Порядок определения расчетного периода при исчислении средней зарплаты рассмотрен специалистом Минсоцполитики на с. Остановимся на порядке включения в расчет наиболее распространенных выплат.

Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, выплаты за такой период учитываются при расчете средней заработной платы за последние два месяца см. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам окладам в размерах, предусмотренных законодательством за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.

Поскольку среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные рабочие дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней за этот период, то если в расчетном периоде производилось:. Особый порядок включения в расчет имеют премии.

Все, что нужно знать о командировке совместителя

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности?

Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает..

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Внутреннее совместительство препятствием для направления сотрудника в командировку не является. Но есть свои сложности. Сотрудник, направляемый в служебную командировку в рамках трудового договора на работу по совместительству, не сможет выполнять трудовую функцию, определенную основным трудовым договором. Следовательно, за не отработанное по причине командировки время он не получит заработную плату по основной должности. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. То есть работник не сможет выполнять должностные обязанности на работе по совместительству в течение времени превышающего 20 часов в неделю, четырех часов в день. Полный рабочий день смену внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей ч. В период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а значит, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня. Очевидно, что в данном случае работник-совместитель будет выполнять командировочное задание за пределами 4 рабочих часов — во время, предназначенное графиком работы по совместительству для отдыха.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Поэтому важно знать, как правильно организовать их труд. Об этом и рассказано в этой статье. Совместителями считаются лица, которые в свободное от основной работы время трудятся по другому трудовому договору ст. Причем другой трудовой договор может быть заключен как с основным работодателем такая работа называется внутренним совместительством , так и с новым работодателем такая работа называется внешним совместительством.

Особенности труда совместителей

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы.

Смена фамилии после развода - особенности процедуры. Чтобы понять, ч ем отличается социальная пенсия от страховой пенсии, необходимо разобрать их понятия и условия начисления. Утилизация происходит по федеральной программе и может являться выборочной (чтобы утилизировать некоторые детали) и полной (если машина сдаётся целиком).

В качестве обязанного лица может выступать и лицо управомоченное, если в силу обладания каким-либо правом на него одновременно возлагается обязанность. Госпошлина за регистрацию права собственности 2019 оплатить.

Внутреннее совместительство,во время командировки работника,по основному месту работы.

Чтобы начать пользоваться карточкой, первоначально потребуется снять с неё блокировку. Приведенными выше решениями, такие сделки признаны ничтожным, притворными, посягающими на публичные интересы - часть 2 статьи 170, часть 2 статьи 169 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В узком смысле слова это собственно сельское хозяйство, то есть производство продуктов питания и некоторых видов сырья для перерабатывающих отраслей. Не путайте с земельным участком под личное подсобное хозяйство. Права на дополнительные меры государственной поддержки прекращены. В нём нужно указать причины, по которым (согласно мнению истца) жилец должен быть снят с учёта по месту нахождения помещения.

Как составить акт о непроживании по месту прописки или о фактическом проживании по адресу, образец. Новый закон от 29.

- Совместителей принимают на работу очень многие опасные работы, если по основному месту работу его работа . При этом не имеют значения режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, . Если внутренний совместитель направлен в командировку и по.

Фото: исправления в больничном листе. Идущая от поставщика горячая вода не расходуется в полном объеме и по обратной трубе направляется в теплообменник, где происходит ее подогрев подводящимся к дому кипятком. Как заработать на приготовлении и продаже домашних пирожков. Это очень удобно для слабовидящих посетителей.

Получить документ данного порядка можно по месту работы.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

В настоящей статье рассмотрены сложные ситуации и возможные пути их разрешения. Являясь налоговым агентом и источником дохода налогоплательщиков, бюджетное учреждение обязано составлять регистр по учету подоходного налога. Убийство матерью новорожденного ребенка во время или сразу же после родов, а равно убийство матерью новорожденного ребенка в условиях психотравмирующей ситуации или в состоянии психического расстройства, не исключающего вменяемости, - наказывается ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них .

Работа, Вакансии Сайт Красное И Белое. Адвокатом является лицо, получившее статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность в порядке, установленном Законом об адвокатуре. Сделать постоянную прописку в москве официально. Я вот в 3 классе все еще учусь, блядь) И на этот год остался.

Все зависит от того, сколько времени осталось до отправления поезда.

При безналичном расчете нужная сумма списывается с карты. Ордер на квартиру является важнейшим из них, поскольку без такового невозможно подтверждение прав на недвижимость и оформление договора найма. Выписка из кадастра недвижимости на дом. Перевозить людей стоя в таком транспорте строго воспрещается. Как экономить на путешествиях.

Основания расторжения или изменения в одностороннем порядке. После проведения независимой компанией собственной экспертизы по запросу страхователя, в первую очередь стоит передать все сведения страховщику. На первом этапе такие помещения проходят дезинфекцию, после чего подвергаются консервации как минимум на три года. Добросовестно выполняет возложенные на него обязательства, соблюдает устав образовательного учреждения.

Налоговый вычет на ребенка в 2016 году положен только работникам, которые выполнили определенные условия.

Доверенность на получение номерных знаков (для юридических лиц). В случае необходимости аккредитив подтверждается банком продавца или любым банком, требования к которому предусматриваются контрактом. Например, можно владеть несколькими объектами жилой недвижимости, но оформить постоянную регистрацию можно только в одном из .

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Поделитесь с друзьями:

Комментариев 1

  1. briginpaire в

    Люди очень Вам признательны за информацию!

Оставьте комментарий